(21/02/2018)

RICEVIAMO E PUBBLICHIAMO:

Le scriventi OO.SS. (CGIL MADDALONI - CISL NAPOLI - UIL CESARANO - FIALS FALDUTI -  FSI CASOCNE/ESPOSITO - NURSING UP COSTAGLIOLA/ESPOSITO) viste le recenti disposizioni emanate sulla materia di cui all'oggetto e specificamente in merito alle seguenti argomentazioni:
 
1) Limite di tre mancate timbratura Annue;
 
2) Indennità di turno di cui all'Art.44 comma 3;
 
3) Indennità festive;
 
4) Conteggio delle ore eccedenti l'orario di servizio,( riportato nel GOP alla voce :"Straordinario a recupero")   in cumulo inclusivo del limite previsto di 180 ore per lo Straordinario Retribuito ;
 
5) Inclusione nell' orario di lavoro dei 10 minuti indebitamente trattenuti "solo all'area comparto" per il ticket mensa ( così come non si riscontra per i benefici elargiti alla dirigenza medica );
 
6) Superamento varie discrasie emerse in relazione al superamento delle 48 ore settimanali (di cui alla nota protocollo N° 117 del 15/2/2018) in antitesi alle normative vigenti relative all'apparato sanzionatorio ( di cui al Decreto legislativo n. 66 del 2003);
 
7) Implementazione dei tempi necessari alla lavorazione ed al controllo accurato dei cartellini marcatempo con posticipazione delle chiusura dei cartellini.
 
Per quanto in narrativa,  considerato che la materia concerne la contrattazione e l'organizzazione del lavoro, si chiede la sospensione "ad horas" di tutti i provvedimenti segnalati, nelle more della effettiva definizione del regolamento Aziendale sull'orario di lavoro.