(28/09/2020)

Si fa seguito alla nota del 22/09/2020 a firma e della scrivente O.S. e dalle OO.SS. CGIL-UIL-FSI, con la quale le OO.SS. chiedevano apposito incontro, fino ad ora rimasto inevaso, per discutere l‛assegnazione di n. 160 posti di CPS Infermieri dalla graduatoria
dell‛ASL di Avellino. Orbene, giova ricordare alle SS.LL. in indirizzo che i Presidi Ospedalieri unitamente ai Distretti Sanitari stanno attraversando un periodo di gravissima emergenza assistenziale, dovuta alla messa in tutela e salvaguardia della salute dei dipendenti (SOGGETTI FRAGILI) che con il loro allentamento a determinato quanto sopra, oltre alle carenze di queste figure già esistesti unitamente al personale OSS.
Da voci di corridoio che si rincorrono sempre con più frequenza, si vocifera che l‛assegnazione di questo personale infermieristico dovrebbe essere dirottato presso le attività distrettuali.
A parere di questa O.S. sarebbe una gravissima discriminazione nei confronti in primis del personale già in servizio e collocato a riposo in quanto soggetti fragili, e secondo quanto disposto da questa azienda non dovrebbe rientrare nei Presidi Ospedalieri (cosa buona e
giusta) che acuirebbe cronicamente l‛assistenza diretta agli ammalati.
In considerazione di quanto sopra la FIALS oltre a rinnovare l‛invito di convocare ad horas le OO.SS. chiede che l‛assegnazione del personale infermieristico va collocato a sostituire il personale in assenza per emergenza coronavirus.
I danni provocati e che sta provocando questo maledetto virus, oltre a portare mortalità a ferito i lavoratori nella dignità professionale, a questo proposito la FIALS a tutela della dignità professionale, dignità conquistata con dedizione sacrifici di una intera vita
lavorativa, chiede l‛applicazione di quanto sopra. La FIALS dell‛ASLNA3Sud, che si è sempre e che da sempre schierata a favore dei più
deboli e nella massima trasparenza, ricorda altresì alle SS.LL. in indirizzo che sulla trattativa della “MOBILITA DEL PERSONALE”, con diverse note a espresso la propria posizione, e precisamente quella di esperire un bando di mobilità interna cosi come dettato dalla normativa vigente, in verità già era stata avviata tra OO.SS. e Azienda, nella commissione del “Fabbisogno del Personale”, avviata nel mese di Febbraio-Marzo e arenatosi per il lockdown, e che va ripresa nel più breve tempo possibile per evitare appunto discriminazioni tra il personale, e agli impegni presi dalla politica territoriale e regionale, che nella maniera più
assoluta la FIALS farà passare. TRASPARENZA ........TRASPARENZA ........TRASPARENZA.