(21/02/2018)

RICEVIAMO E PUBBLICHIAMO:

La Scrivente DICCAP, unitamente alla R.S.U. di riferimento, facendosi portavoce delle richieste del personale dipendente del Comune di Napoli, ha individuato dei punti cardine da sottoporre all’attenzione dell’Amministrazione, per l’anno 2018, avendo ben coscienza della difficile situazione economico-finanziaria che consentirà di reinvestire per il personale solo parte dei risparmi derivanti dai pensionamenti:
 
- Progressioni verticali L’ultima procedura risale al lontano 2003, e dopo anni di blocco con la nuova normativa è possibile nuovamente , nella misura del 20% dei posti, svolgere una procedura selettiva riservata solo agli interni.  Riteniamo siano ormai maturi i tempi per un avanzamento di carriera per i dipendenti delle fasce A –B- C. - Progressioni Orizzontali ( già previste nell’accordo 2017) Chiediamo all’Amministrazione di incrementare la cifra già disponibile e derivante dal fondo 2017 al fine  ampliare la platea degli aventi diritto. - Turnazioni servizi area tecnica e servizi all’utenza Una particolare attenzione va posta ai servizi tecnici dell’Ente ed a tutti gli altri, che tutt’oggi risultano in buona parte legati al solo turno antimeridiano, a confronto con le esigenze dell’utenza che sono invece articolate sull’intera giornata. Una attenta e mirata assegnazione della turnazione consentirà un ampliamento delle fasce orarie di apertura al pubblico per molti servizi strategici dell’Ente.  - Tassa iscrizione Albi professionali a carico dell’Ente - Primavera a Napoli: manifestazioni ed eventi Sollecitiamo l’Amministrazione a porre in essere fin da oggi dei piani di potenziamento, ed incentivazione, per: Polo museale cittadino, Polizia Locale, Parchi e Giardini, Impianti Sportivi, ecc. utilizzando tutti gli strumenti contrattuali possibili. Il DICCAP e le sue RSU sono disponibili ed aperte al dialogo per fornire ogni possibile contributo costruttivo, nell’interesse della città e dei lavoratori dell’Ente.